簽名布

　　人才，正成為城鎮化發展進程中各地政府爭搶的首要資源。上海西北部郊區SD記憶卡——嘉定新城，如今開通了地鐵，建起了高樓，城區道路寬敞整潔，綠化率高，環境優美。硬件設施逐步完善的當下，這裡啟動了新一輪旨在吸引人才落戶嘉定的“人才戰略”，戰略佈局中，共青團組織承擔起了“留住青年人才”的重責。
　　2013年以來，團嘉定區委啟動了“零距離·萬名青年凝聚工程”，重點針對高端青年領軍人才、優買屋秀大學畢業生和普通青年人才設計推出3大項“點對點”的“留人方案”，擬在2015年，培養選拔領軍人才120餘人，吸引近800名優秀大學生“回嘉”，直接聯繫服務普通青年超過10萬人。
　　團嘉定區委負責支票借款同志介紹，嘉定現有60餘萬名青少年，兩年後，嘉定3248名專、兼職團幹部或能將其中五分之一的人聯絡凝聚起來，“一座城市，是否讓年輕人嚮往、能不能留住年輕人，是這座城市有沒有活力、有沒有希望的關鍵”。
　　眾人爭奪的“威剛記憶體青年千人計劃”專家為何選擇嘉定
　　多番斟酌之後，中科院上海光機所研究員、強場激光物理國家重點研究室研究員劉軍決定留在嘉定發展。他以6折的優惠價在嘉定購買了一套住房，從襯衫上海市區舉家遷到這個西北部郊區。
　　劉軍同時還是國家“青年千人計劃”專家，他在激光測量領域的研究，或在不久的將來，打破此類產品完全依賴國外進口的現狀。記者瞭解到，“千人計劃”、“青年千人計劃”專家是全國各地各類開發區、高新技術園區、工業園爭搶的焦點，在這兩項高級別的人才計劃中，專家們無論是創業還是融資，都能享受到特別優惠。各地為爭搶這類人才，高招頻出。
　　劉軍和他所在的團隊就是個被爭奪的“香餑餑”，除嘉定外，他們還受到過上海其他區縣以及外省城市的邀請。他告訴記者，決定落戶嘉定，最主要的原因是“平臺好”。
　　他所說的平臺被稱作“嘉定青年領軍人才培養服務”計劃，是團嘉定區委專為高端青年領軍人才設計的一項特殊服務，其中包括一系列培訓課程、創業競賽、創業導師一對一輔導、投資公司項目洽談等。
　　劉軍最喜歡在這個平臺上與投資人、企業家進行“碰撞”，以彌補自身作為科研工作者的“先天弱勢”——只會埋頭研究頂尖技術，卻不懂市場。
　　他的團隊曾在團區委創業競賽中深切感受到“市場”的力量。那次競賽，科研團隊花了大把時間跟企業家談他們的技術有多麼先進，企業家們卻對此並不“感冒”，“比起技術，他們更關心這個產品製作投產的成本、資金回籠的速度、市場反應等”。
　　在團嘉定區委組織的一系列看似“沒什麼”的活動中，一種濃厚的創業氛圍正被營造起來。“一個做傳感的老闆和一個做陶瓷的老闆，打算合作弄一個陶瓷耐高溫傳感器。”領軍人才平臺上迸發的“合作火花”，劉軍看在眼裡，喜在心頭，“未來我們的產品也可能會有這樣的機會”。
　　不拘一格降人才
　　去年4月，上海市委書記韓正在市委常委學習會上把“人才”稱為上海發展的“第一資源”，“要在上海進一步營造支持改革、鼓勵創業、寬容失敗的濃厚氛圍”。
　　青年領軍人才、聚宗實業公司總經理、“海歸”碩士鄭磊在嘉定感受到了這種氛圍。
　　在青年領軍人才培養計劃的一堂培訓課上，他將自己創業之初的“糗事”拿出來與其他創業青年分享。“175萬元的單子，我賺了25萬元。卻按照175萬元的底數交了17%的所得稅30萬元，一筆買賣做下來，還賠了5萬元”。
　　如今，在原有的貿易業務基礎上，鄭磊又與人合作研發了便攜式汽車多功能應急啟動電源、全自動粉末物料包裝器械等產品，他還受聘為嘉定先進技術創新與育成中心的項目經理。
　　嘉定區不拘一格用人才的理念在鄭磊身上得到體現，他將以經驗豐富的民營企業年輕老總身份出現在育成中心這類政府辦的創業孵化機構工作人員名單中，“這種氛圍，別的地方不一定有”。
　　華東政法大學畢業生陸淼苗也因為這種氛圍而選擇嘉定。她原本已被上海移動公司錄用，卻在半道上被嘉定“截留”，到了上海新城發展有限公司負責招投標工作，“我去移動公司頂多是個普通員工，市區房子又貴，嘉定給的崗位既有發展前景，又有挑戰性，所以來了”。
　　“如果不是大二時看到團嘉定區委發來的廣告，我哪有機會幹這份工作！”陸淼苗大二時，在學校公告欄里看到團嘉定區委張貼的“青年人才回嘉行動”廣告，邀請同學們去嘉定參加暑期社會實踐，可以去做課題調研，也可以到嘉定知名企業實習，小陸選擇了後者。
　　事後她才知道，像上海新城發展有限公司這種負責新城開發建設的國企，一般人很難有機會去實習，“我們這裡現在每年有兩三個學生來實習，全部是團嘉定區委介紹來的”。
　　在嘉定，團區委每年都會向全國各大知名高校團委發去“邀請函”，請嘉定籍優秀大學生“回嘉”實習以及全國各地大學生進行暑期社會實踐調研，實習和調研由嘉定團組織全程協調安排。這項工程被稱為“青年人才回嘉行動”，截至目前，已有來自北大、清華等8所985重點高校的11個社會實踐團隊，共103名優秀大學生赴嘉調研。
　　1名團幹部每年直接聯繫服務10名普通青年
　　除了高端青年領軍人才和優秀大學畢業生外，活躍在嘉定各個鄉鎮、街道內的普通青年人才也是嘉定團組織“留人計劃”的一部分。這一批人，由嘉定全區3248名專、兼職團幹部負責“點對點”聯繫、走訪、服務。
　　真新街道團工委副書記曹琪形容自己現在有些主動“受虐”的傾向，“原來讓我聯繫10個人，我也就抱著完成任務的心態去做；現在我特別喜歡跟轄區里一幫年輕人聯繫，你讓我停都停不下來。”在剛剛結束的年度工作考核中，曹琪填報完成了62張《嘉定共青團“零距離·萬名青年凝聚工程”走訪記錄單》，是規定任務量的6倍。
　　她還記得去年年初那會兒，自己焦頭爛額的狀態，“天天跑到3131電子商務創業園、輕紡市場里去‘碰壁’，不懂創業的事，還要硬著頭皮跟創業青年聊天”。
　　曹琪現在對服裝、化妝品、電商等領域的上下游產業鏈、企業經營情況都比較熟悉，一本厚厚的筆記里記滿了她與各行各業創業青年的聊天記錄，“全是硬聊聊出來的”。
　　如今，曹琪不僅能同這些創業青年“說得上話”，還與其中一部分人成了好朋友。街道團委搞個活動，會有企業家主動跑來“送贊助”。
　　今年，曹琪根據去年搜集來的具有普遍意義的創業者需求，設計服務項目“反哺”創業青年，“把工商、稅務等管理部門集中起來，在某段時間為創業青年集中服務”。
　　前不久，她還以“心靈導師”的身份為街道內一名正在北大上學的孤兒答疑解惑。
　　曹琪說，這名學生想法多，前陣子想出國留學，這陣子又想留國內工作，但對國企、外企、大型民企、自己創業等瞭解較淺，全憑“聽說”。
　　針對這一情況，曹琪把他帶到真新街道轄區內幾個青年創業集中的地方，與“海歸”青年、名校學子“對話”，“他們都有共同語言，可以做職業生涯規劃導師”。
　　在嘉定區安亭鎮，團幹部正忙著為轄區內的男青年找對象。
　　根據安亭鎮團委前期對學校、社區、村社、企業、醫院、招商公司等十餘個片區青年的調研，“交友問題”是青年當前最關心的事兒。
　　“我們鎮上以汽車產業為主，全是男青年；東方肝膽外科醫院則是單身女護士多，可以互補。”安亭鎮團委書記吳力為此設計了一整套專業的聯誼方案，內容包括成立軍地青年成長俱樂部、建立單身青年數據庫、開展青年交友系列活動3大項，活動內容涵蓋感受安亭、相約安亭、愛在安亭等。
　　吳力告訴記者，“肝膽相照薈安亭”青年聯誼系列活動切合了安亭青年的最大需求，將建立長效機制持續開展。
　　按照團嘉定區委的統一規劃，2015年，嘉定3248名專、兼職團幹部將通過實施“青年凝聚大走訪”工程直接聯繫超過10萬名青年。屆時，嘉定每5個年輕人中，就有1個人與嘉定團幹部有聯繫，並享受過團組織提供的服務。　　（原標題：上海嘉定：“點對點”服務留住青年人才）